失業給付金のすべて

雇用保険

2009-11-26T05:36:50Z

失業給付金に受給期間が定められているのは皆さんよくご存じかと思いますが、その失業給付金の受給期間に有効期限がある事は、ご存じでしょうか。

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と言うと、なんだかややこしくて解りにくいかも知れませんが、今日は、そんな失業給付金の有効期限のお話しを少ししたいと思います。
こういう事って、案外知っているようで知らないし、実際問題、遭遇するまで余り真剣に考えないものですよね。
私の周辺の人たちを見ていても、みんなそんな感じで、いざ失業給付金を受け取る身になって慌てふためいて至りなんかします。
そして、何度も何度もハローワークに脚を運んでいる人も少なくありません。
失業給付金はあくまでも新しい仕事に就くまでの準備金みたいなものですから、それを貰うために、無駄な時間や労力を使っていては意味がないんですけどね。
一言相談してくれれば、自分の実体験を元に、ちゃんと教えて上げるのになぁ、といつも思っています。
自分で自分の身をまもるための雇用保険と失業給付金、正しく賢く活用して、新たな人生を見つけ出すためのサポートにしたい物ですよね。

失業給付金というのは在職中に掛けていた雇用保険から支給されるもので、皆さんがよく失業保険と呼んでいらっしゃるもの、それこそが失業給付金です。
この失業給付金はあくまでも再就職するまでのライフラインですから、通常１年を越えると受給資格が失われます。
ようするに、最長でも１年以内には次の仕事を見つけなさいという事なんですね。
中には、若干延長される人もありますが、普通、もし手続きが遅れて、実際の受給期間はまだ残っていても、離職日から３６５日を過ぎると、そこで失業給付金の受給資格は執行されてしまうのです。
ですから、離職したらまず１日も速く会社に失業保険の申請書類を揃えてもらい、１日も速くハローワークへ手続きに行く必要があります。
そして、すぐさま再就職の準備に取りかかる、これが失業給付金を正しく受け取る第一歩です。
特に解雇や倒産などの会社都合ではなく、自主退職した場合には、３ヶ月間という待機期間を経てからしか、実際の受給は始まりません。
つまり、会社をやめてすぐ次の日から失業給付金の受給が始まる訳ではないのです。

失業給付金には１年間という有効期限がありますから、そこから３ヶ月の待機期間を引くと、実際の失業給付金の受給有効期間は、９ヶ月ほどしかない事になってしまいます。
それも、自分がハローワークへ初めて行った日からカウントしてくれると有り難いのですが、失業給付金の有効期限は離職日の翌日から数えて３６５日なんです。
にも関わらず、３ヶ月の待機期間というのは、ハローワークに手続きをしに行った日からカウントされますからね。
もたもたしていると、本来５ヶ月位貰えるはずの失業給付金が４ヶ月でおしまいになっちゃう事もあるんですよ。
これは、会社都合でやめた場合でも同様で、待機期間が短い文、やや有利にはなりますが、中には満額受け取れない人もいるようです。
失業給付金は、先ほど書いた通り、自分がかけて来た雇用保険から支給されるものです。
よく失業保険を貰っている人の事をなんだかんだいう人も居ますが、これは誰に遠慮をする必要もないお金です。
大事な事は、失業給付金を自分のために正しく貰って、自分のためにしっかり活用する事。
そのためにも、雇用保険に関する認識と知識を常日頃から、ある程度高めておく必要はあるでしょうね。
私なんかよりも、もっともっと上手に雇用保険や失業給付金の事を説明してくれているブログやサイトは沢山あります。
勿論ハローワークのホームページを開けば、全て書いてはありますが、一般のブログやサイトには遊び心もあって、軽く読めますよね。
まだ今は雇用保険に加入しているだけという人ほど、そうしたブログやサイトで、気軽に失業給付金について学習されてみてはいかがでしょうか。

会社都合退職

2009-11-26T05:35:37Z

失業給付金というのは、在職中の雇用保険の掛け金からいただくものですが、離職時の状況や理由によって、失業給付金の給付額が変わるってビックリですね。

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それもね、普通の生命保険や傷害保険のように、毎月これだけ掛けていれば、これだけの失業給付金が貰えますよっていう単純なものではないんです。
勿論失業保険を沢山掛けている人は、長く働いていて沢山お給料を貰っている可能性が大きいですから、受給額が大きくなる可能性も十分にあります。
ただ直接的に失業給付金の基本手当日額の目安になるのは、離職前６ヶ月間の基本賃金日額。
つまり、会社の不況などでベースダウンしていれば、そっくりそのまま響いて来ちゃうんですね。
それも、同じ掛け金で、失業給付金が長く貰える場合と、短期間しか貰えない場合が出て来ます。
基本手当日額には差がなくても、受給日数に差があれば、当然、トータルで貰う受給額には差が出ますよね。
こんな失業給付金の不公平、疑問や不満に思われる方も少なくない事でしょう。

失業給付金の本来の目的を知れば、ある程度失業給付金の細かい基準については納得出来る事は出来ます。
失業給付金は、安心して次の仕事を探せるようにという配慮から生まれた制度です。
当然、自分の意志だけで会社をやめた人は、それなりに次の準備や蓄えがあってのものだろう。
定年退職や寿退職などの自主退職は、失業給付金の基本的な考え方からいうと、こういう風に見做されるんですね。
ところが、突然会社が潰れたり、解雇になったりしたら、自分の意志には関係なく離職せざるを得ない訳です。
勿論、次の準備もなければ蓄えもないだろうから、少しは失業給付金で手厚くサポートして上げましょう。
というような感じで、自主退職によって離職した人よりも、早くから遅くまで支給される事がしばしばです。
早い話、会社都合で突如離職した場合は、失業給付金が沢山いただけるという事なんですね。
当然、それがなければたちまち生計を立てられない人も少なくないので、これは実にいい制度だとは思います。
ただ、自分が会社都合で離職したのにも関わらず、この恩恵を被れる失業給付金の特定受給資格者になれない事もあるので要注意です。

失業給付金の手続きは、退職した会社から貰う離職証明書に基づき進められて行き、ここに記載されている過去半年間の賃金によって失業給付金の日額も決まって来ます。
この離職証明書は会社が一方的に作成する書類ですから、正直、やめたヤツの失業給付金の事など、全く考えてくれていない場合も珍しくありません。
それどころか、自社の都合はなるべく隠したいものですし、体裁等もあって、離職の理由を勝手に自主的なものと記載する事が結構あるんですね。
そうなると、例え解雇されたのが事実であっても、失業給付金の手続きは、自主的に会社をやめた一般受給者として扱われてしまいます。
３ヶ月間待機期間を経たのちに、５ヶ月ほど失業保険を貰うというぱたーんです。
でも、現実には突然失業してしまった訳ですから、当然ただちに失業給付金を貰えないと、生命の危機に見舞われる事だってあり得ますよね。
なので、そういう場合は、いくら書類には"一身上の都合"と記載されていても、ハローワークで現状をしっかり訴えましょう。
そうすると、ハローワークの方がきちんと調査をし、確信が持てれば、特定受給資格者として失業給付金の早期支給を実施してくれます。
そなると、黙っていれば５ヶ月分位しか貰えなかったはずの失業保険が、７ヶ月位もらえたりなんかもする訳です。
まあ、会社が倒産した場合は、そんないざこざは一切不要、問題なく失業給付金の特定受給資格者となれますから、悲しい反面嬉しいものもありますね。
今の時代、全ての労働者に対する明日の保障がないと言っても、決して過言ではないでしょう。
自分は大丈夫という考えはさておき、時にはブログやサイトで失業給付金についての豆知識を身につけてみられてはいかがでしょうね。

アルバイト

2009-11-26T05:34:49Z

失業給付金は正社員しか貰えないと思っていたのですが、実はアルバイトでも今は失業給付金が貰えるんですね。

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逆に言うと、アルバイトでも離職後に失業給付金の支給を受けるために、雇用保険に加入しなければならないんですけどね。
昔は、アルバイトやパートの場合だと、一定の勤務時間を超えない限り、失業保険を払う必要はなかったそうですね。
ところが、２年ほど前に制度が変わって、正社員と同じ条件で失業給付金が受け取れるようになりました。
その代わりに、バイトやパートであっても、正社員と同じ条件で保険料を支払わなければならないのです。
勿論仕事をやめた時に失業給付金が貰えるのはめっちゃ嬉しいけど、バイトの分際で雇用保険料を払うのはちょっとと言う人も結構いるのはいるみたいですね。
でも、バイトやパートや契約社員ほど、離職する可能性は高いし、何より明日の保障のない身じゃないですか。
だから、この失業給付金というのが実に有り難く思える日がいつやって来ても不思議ではないと思います。

失業給付金は、アルバイトでも貰えるという事は解ってもらえたと思いますが、もう一つ、多くの人が気にしている失業給付金とアルバイトとの関係があります。
それは、失業給付金受給期間中にアルバイトが出来るかどうかという事です。
大抵の人は、ＮＧだと思っているようですが、実際のところは大間違い。
実は、失業給付金受給中にアルバイトを禁止する法令や条例はどこにもないのです。
ただし、何も知らずにアルバイトをする位なら、無理にアルバイトをしない方がいいかも知れませんよ。
何故なら、例えアルバイト雇用であっても、労働時間が一定の時間や期間を上回ると、それは再就職したと見做され、失業給付金の受給資格が消えてしまうからです。
また、規定時間内の労働であっても、本来貰えるはずの基本手当日額が大幅にダウンしてしまう事も少なくありません。
更に、後でたっぷりアルバイトをし、たっぷり稼いでいた事が判明すると、失業給付金の不正受給として有り難いお返しが襲って来ます。

失業給付金は、あくまでも失業中の生活を支えるための支援金ですから、失業給付金の意味を考えると、あれこれ細かい条件が付けられるのは当然だと思います。
ただ、失業給付金は、それまでの賃金と同等だけの手当が支給される訳ではないですよね。
少ない人なら半分位、多い人でも８割までですから、実際問題、それだけで生計を立てながら、尚かつ再就職に向けての活動をするのは大変な人も少なくないでしょう。
そこで、家計を助けるための副収入を得る内職という手段が、失業給付金受給中の人には認められています。
確か１日４時間以内の勤務で、大体３,０００円位なら問題なかったんじゃないかなぁ。
よくは覚えていないのですが、実は私も失業給付金を受給していた昨年、この内職控除を活かして、月に５万位の副収入を得ていたんですよね。
だから、結構いいシステムだし、うちでゴロゴロしている位なら、大いに活用されてみてはいかがでしょうか。
それにね、そのアルバイト先出、失業給付金の受給が満了となった後に、何らかの形で雇用してもらえる可能性も結構ありますしね。
実は私がその体験者の一人で、ずっと夜だけバイトをしていたピザ屋さんで、今はフルタイムのアルバイトとして働かせてもらっています。
こうした失業給付金の細かい制度はハローワークで調べるといろいろ難しく感じてしまいますよね。
その点、体験者が語るブログやサイトの説明は実に簡易で解りやすいです。
私もそうしたブログや際とを読んでいるうちに失業給付金と内職のいい関係を知ったので、今日はちょこっとご紹介しました。

扶養家族

2009-11-26T05:34:12Z

失業給付金を貰うためには、扶養家族にはならず、自分で健康保険や年金に加入しなければならないとよく言われるけど、この失業給付金に関する情報は本当なの？
別に私は失業給付金のエキスパートではないのですが、何故か友人からこんな質問をぶつけられてしまいました。

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自分が一足先に寿退職をする事が決まったので、ただ単に自慢したかっただけなのかも知れないんですけどね。
でも、まあ、たまたま暇だったし、将来のために失業給付金については少し位勉強しておいた方がいいかなぁっとも思って、ちょっと調べてみる事にしたんですよ。
で、いくつか解りやすく書いてありそうなブログやサイトを読んだところ、これが実に微妙なんですね。
はっきり言って、失業給付金には、細かい決まりがいろいろあって、まさに人それぞれという感じ。
扶養家族になれる人もいれば、なれない人もいるみたいなんです。
と言うのも、失業給付金というのは受給額や受給期間が一人一人違うからです。
別に受給期間は関係ないようだけど、月々いくら貰うか、ここが天下分け目なんですね。
あっ、そうそう、失業給付金は、１ヶ月いくらじゃなくて、１日いくらという計算ですね、保険だから・・・。

失業給付金の支給額は離職時に会社から貰う離職票によって決まってくるもので、通常は離職前半年の賃金が失業給付金の目安となるようです。
つまり、退職前に沢山お給料を貰っていた人は、沢山失業給付金が貰える可能性が大きい訳。
ただし、あくまでも基本給のみが対象となるので、前回のボーナスがいくら多くても何の意味もありませんよ。
でもって、この失業給付金というのはこれまでのお給料と同じように、年収として認められてしまうんですね。
そこで、扶養家族になれるかなれないかという問題が出て来るという訳。
多くの社会保険や国民健康保険の場合、年間所得が１３０万円を越えると扶養家族になれないという規定があるから、失業給付金を沢山貰っているとＮＧになっちゃうんです。

失業給付金を貰っているから扶養家族になれないというものではなく、失業給付金を沢山貰っていれば扶養家族にはなれない。
実際のところ、これは失業給付金そのものの問題ではなく、社会保険や国民保険側の規定による制限ですから、こう考えた方がいいかも知れませんね。
しかも、扶養家族の上限金額は世帯主が加入している保険によっても違うから要注意。
基本的には、失業給付金の基本手当日額が３,６１２円を越えると年収が１３０万円を越えてしまうので、扶養家族にはなれません。
されど、自社で組合を作って社会保険を運営している大手企業などでは、その基準となる上限額がもっと高い場合もあれば、低い場合もあります。
なので、一概に失業給付金が１日３,７００円位だからと言って、扶養家族になれないとは限っていないんですね。
その代わりに、逆に３,５００位しかなくても扶養家族になれないケースも十分に考えられます。
従って、まずは自分の失業給付金と世帯主の加入している保険の条件を照らし合わせる事が大事なんですね。
寿退職する友人のようなパターンだと、きっと相手の男性も愛する彼女のために一生懸命協力してくれる事でしょう。
ただ、結婚してある程度時間がたってから失業給付金の受給者となった人は結構大変みたい。
旦那が全然本気で動いてくれなくて困っているっていうブログもいくつかありました。
そういう時に、強気で旦那や旦那の会社を動かせるように、失業給付金を貰うに当たっては、しっかりと細かい知識を身につけておいた方がいいでしょうね。
他にも、待機期間中や延長期間中は扶養家族になれますし、ケースバイケースで大きく変わって行くようです。
一番いいのは、自分でいろんなブログやサイトを読んで、失業給付金に関する勉強をする事だというのが私の結論ですね。

出産

2009-11-26T05:33:13Z

失業給付金を受け取る身になってしまった私、今日、生まれて初めてハローワークという場所を訪ね、失業給付金の手続きをしてきました。

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失業給付金というのは、会社をやめた時のためのお金というより、次の仕事を見付けるための軍資金、本当はそう考える事が正しいみたいですね。
だったらすぐにくれればいいのに、今日から３ヶ月待たないと、受給資格は得られないんだって。
しかもね、この３ヶ月の間に新しい仕事が見付かって再就職したら、完全失業者とは見做されず失業給付金の受給資格は消滅しちゃうらしい。
だからと言って、わざとぶらぶらしているのも駄目みたいで、ちゃんと３ヶ月間頑張ってお仕事探しして、もし見付かったらちゃんと就職する。
おまけに、自主退職した人たちの失業給付金の受給期間は１年以内という規定まであるじゃありませんか。
従って、１年以内に手続きをして、１年以内にお金を貰って、１年以内に再就職しないといけないの。
こんな感じで、細かい約束事が失業給付金にはあれこれあるようなんですよね。
まあ、私の場合は、３ヶ月後にはママになっている訳だから、再就職しているっていう心配はまずありません。
ただね、失業給付金を貰い始めると、益々気合いを入れて就職活動をしないといけないんですよね。

失業給付金は、安心して次の仕事を探すための支援金みたいなものだから、失業給付金を貰い出したら、本格的に就職活動をしないといけない。
このルールはよく解るんだけど、ママになったばかりの私がいくら失業給付金を貰っている身とは言え、本格的な就職活動をするのはちょっと難しいじゃないですか。
こまめにハローワークに行って、紹介状を書いてもらって、あちこちの会社へ入社試験や面接を受けに行くなんて出来ない。
勿論、失業給付金受給者の最大の条件である、再就職したいという気持ちは今でも持っていますよ。
ただ、現実問題、出産のために離職した妊婦には困難な課題ですよね。
だけど、失業給付金の制度は案外優しくて、そういう妊婦さんのための処置をちゃんと用意してくれているんです。

失業給付金の受給有効期間は通常１年ですが、失業給付金には受給期間の延長制度というのが設けられているそうですね。
この手続きさえしっかりしておけば、ある程度子供の手が離れて、ちゃんと就職活動が出来るようになるまで失業給付金の受給有効期限を伸ばしてもらえるんです。
目安としては子供が３歳位になるまでだから、肉体的にも精神的にもかなり余裕は持てますよね。
ただし、この間ずっと失業給付金が支給される訳ではなく、受給の開始日が待ってもらえるというだけの事です。
ようするに、子供の手が離れて、本格的にハローワークや会社面接などに行けるようになった段階で、就職活動をすればいい。
そして、その時になったら、就労活動の支援金とも言える失業給付金の支給をしましょうというシステムです。
これなら納得、安心して出産から育児、そして就労活動へと進めますね。
失業給付金を貰うまでは無職無収入の専業主婦ですから、堂々とパパの扶養家族として子供とともに社会保険にも加入出来ます。
ただし、この延長制度を活用するためには、指定の期間内に指定の手続きをしないといけないので、雇用保険に関するある程度の知識が必要です。
私のように何も知らずに失業給付金の手続きに行くと、まあ恐らくその場で教えてはもらえるとは思うけど、また手続きをし直さないといけないという事になっちゃうから。
家に帰って来て、ネットを開いてみると、なんと、先輩ママさんたちのブログやサイトには、この雇用保険に関する情報が沢山載っているではありませんか。
こんな事なら、ハローワークへ行く前に、こんなブログやサイトで、もっとちゃんと失業給付金についてお勉強しておけばよかったと後悔しましたよ。

受給有効期限延長制度

2009-11-26T05:28:02Z

失業給付金の受給期間には通常１年という目安がありますが、それを過ぎても失業給付金が貰えるかも知れないって、皆さんは知っていましたか。

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勿論、それなりの条件があって、手続きも必要なんだけど、失業給付金の正しい意味を理解していれば、うん、納得の制度と言えるでしょうね。
そこで、私お得意のちょっと知っておけばちょっと得する雑学豆知識。
本日は、失業給付金の受給資格と受給期間についてのお話しです。
皆さんは会社をやめたら取り敢えず失業保険の手続きをしようと思いますよね。
その失業保険の手続きをして貰えるお金、それが失業給付金、つまり、在職時にかけていた雇用保険の保険金みたいなものです。
この雇用保険制度は、仕事を失った時の救済処置として設けられた制度で、安心して次の仕事を探せるようにという一時的な支援金みたいな物なんですね。
ですから、当然ですが、再就職する意志のない人には失業給付金は支給されません。

失業給付金を貰い始めたら、１日も速く次の仕事に就くための努力をする事、これが失業給付金受給者の最大の任務です。
そこで、失業給付金の受給期間中は、何度かハローワークに通い、紹介状を書いてもらって、新しい会社の面接や試験を受けに行く必要があります。
本来、半年間生活には困らないからと言って、半年間遊んで暮らすためのシステムではないんですね。
なので、この失業給付金の受給期間は、離職日の翌日から数えて１年間という規定があります。
まあ、気合いを入れて就職活動をすれば、１年以内に大抵の人なら再就職出来るだろうと見做されている訳です。
とは言っても、みんながみんな失業状態であればまるまる１年間、失業給付金を貰える訳ではありません。
寧ろそこまでは貰えない人の方が多いので、何が何でも受給期間中に次の仕事に有り付けないと、後が大変になるんですよね。
ところが、いくら失業給付金の受給期間中に頑張って就労活動をしたくても出来ない人も少なくないのが現状です。
特に、出産のために退職した妊婦さんや、病気でやむを得ず離職した方、最近だと、家族の介護のために会社をやめざるを得ない人も多々あります。
そういう人たちは、再就職する意志は持ち合わせていても、受給者の最大の任務である就職活動が出来ない訳ですから、本来なら失業給付金を貰う権利すらないんですよね。

失業給付金は実際のところ、本気で就労する意志がなくても貰えるのは貰えますから、中には取り敢えず失業給付金を貰うために就労活動をしている人もいるのはいます。
ただね、例え次の仕事が見付かっても見付からなくても、失業給付金の受給期間が終われば、そこで支給はストップされちゃいますからね。
現状ではどうしても再就職出来ないけど、将来家族の手が離れた時や、病気が治った時に頑張って就労活動をしたいと思っている人には辛いものがあります。
そういう真面目な離職者たちに与えられた権利、それが失業給付金の受給有効期限の延長制度です。
主に対象となるのは、出産のために離職した妊婦さんや、病気でやむなく退職した人、後、今は家族の介護のために職を離れた人でも認められるようです。
勿論その離職理由によって、延長される期間や手続きに必要な書類は変わって来ますので、気になる方は、失業給付金の受給について、いちどきちんと調べてみられる事ですね。
実はうちの姉が、今回出産と育児のために仕事をやめて、ハローワークに失業保険の手続きに行ったところ、このシステムを勧められたんです。
そこで、ブログやサイトを調べてみたところ、失業給付金に関する情報って、ホント沢山載っているんですね。
ビックリしたし、いざと言う時のために、知っておいたほうがいい豆知識が満載。
皆さんにも、是非ともそんな失業給付金に関するブログやサイトでバッチリお勉強してほしいなぁっと思って、今日はこのブログを書きました。

計算法

2009-11-26T05:27:02Z

失業給付金というのは、在職時にかけている雇用保険から離職後に支給される保険金みたいなものですが、ちゃんと計算した事ありますか。

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本当は失業給付金なんて受け取らずに、勤労して得た収入で定年まで生計を立てられればベストですけどね。
何しろ公務員には、この失業保険というものがないらしんですよね。
自分で不祥事を起こさない限りは突如失業する可能性がないので、失業給付金も必要ない、そう考えられているようですよ。
なんとも羨ましい話ではありますが、公務員が依願退職した場合には、ちょっと可哀想なような気もしないでもありません。
されど、もともとこの失業給付金という制度は、やむを得ず食を失った時、安心して次の仕事を探せるように一時的に支援する目的で作られたものなんですね。
ですから、自分の意志で退職するのであれば、事前にそれなりの蓄えや次の準備をしておけばいい訳です。
何もわざわざ失業給付金をもらいながら就職活動をする必要はないだろうと見做されるんでしょうね、きっと。

失業給付金の受給期間と受給額、一番気になるところですよね。
一体自分は今会社をやめたら、いつ頃までいくら位の失業給付金が貰えるのだろう。
現在現役で活躍している皆さんは、こういう事を考えた事がありますか。
過去の給料明細があれば、自分が貰える予定の失業給付金は、ある程度自分で計算出来るんです。
自主的に会社をやめる、謂わば依願退職と想定すれば、受給期間もほぼ決まって来ます。
失業給付金というのは、会社のお給料のように１ヶ月でいくらというものではなく、あくまでも日額いくらというもので、これを正式には基本手当日額といいうんですね。
その字のごとく、お手当ですから、当然受給期間中は日々新たな就労活動に勤しむ必要があります。
よく失業給付金を貰ってのんびり遊んで暮らそうと企んでいる人がいますが、あれは大きな間違い。
受給期間中は、毎日仕事を探して回るのが受給者の仕事なんです。
そのため、比較的再就職が安易な３０再未満の男女に対しては、失業給付金の支給額も、受給期間も少なく設定されています。

失業給付金は、離職前半年間の賃金日額をベースに計算され、個々それぞれの支給額というのが決定されます。
当然、沢山お給料を貰っていた人は、失業給付金の額も大きくなる訳です。
まあ、頑張って働いて沢山稼いで、沢山税金や保険を払っていたのですから、当然と言えば当然でしょう。
されど、この失業給付金の基本手当日額には上限が定められていて、本来なら１万円位貰えるはずの人でも、それだけは絶対に貰えないんですね。
特に３０歳未満の若者の上限額は低く、最も高い４５歳以上６０歳未満の人からみると２割程度もの差があります。
因みに失業給付金の上限額が最も大きい年代で７,６８５円、最も低い年代の上限は６,２９０円です。
ですから、離職時に会社からもらった過去６ヶ月間の基本給を足して１８０で割れば、簡単に賃金日額は出るのですが、実際の基本手当日額とは誤差が生じるんですね。
それにもともと、基本賃金日額がそのまま失業給付金の基本手当日額になる訳ではありません。
基本手当日額は基本賃金日額の４５％から８０％程度と思っておく必要があるのです。
そんなこんなを踏まえて、一度自分の失業給付金を計算してみると面白いのではないでしょうか。
退職日が１日早まるだけで受給期間が大幅に短くなる可能性も大いにあるので、この辺りも要注意です。
失業給付金に関する情報を解りやすく掲載してくれているブログやサイトも沢山あるので、会社をやめる際は、事前にしっかり読んで上手にやめましょうね。

受給期間

2009-11-26T05:26:08Z

失業給付金の受給期間って半年だと思ってたんだけど、実際、時給期間は、人によって随分違うんですね。

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それにね、失業給付金には、時給有効期限なるものが存在するんです。
ですから、理由はどうあれ、会社をやめたらすぐさまハローワークへＧｏですよ。
私の友人は、会社の書類発行が遅れたために、まるまる３０日分の失業給付金を貰い損ねてしまいましたからね。
おまけに、解雇されたのにも関わらず、依願退職扱いの書類が作成されていて、もう大変。
危うく更に２ヶ月分位の失業給付金を貰い損ねるところでした。
たまたま私が、去年同じような状況で失業し、ハローワークへ通ってたんですね。
そこで、いろいろと失業給付金に関する情報を仕入れていたから、なんとか被害を最小限に抑える事が出来たという訳です。
特に、２年前の雇用保険改訂により、以前とはかなり条件が変わっています。
前は半年ほどかけていれば貰えた失業給付金ですが、今では１２ヶ月以上かけていないと降りない事が殆どです。

失業給付金の受給期間を気にされる方はすごく多いのですが、被保険者期間を気にされる方って、案外少ないんですよね。
でも実際は、この被保険者期間が失業給付金の受給期間に大きく関わって来ます。
後、離職時の年齢と離職状況、この３つですね、失業保険の受給期間を決める目安となるのは・・・。
よく皆さん、失業給付金というと、３ヶ月待って半年間貰うというイメージをお持ちじゃないですか。
されど、現実的なお話をすると、３ヶ月間の待機期間を過ごされた方の多くは９０日間から１５０日間の受給期間。
つまり、３ヶ月待って３ヶ月間しか失業給付金を受け取っていらっしゃらない人も少なくないんです。
な・なんと、２０年以上失業保険をかけ続けていた人でも半年貰えないんですよ。
にも関わらず、世の中には半年間、失業給付金を受け取っていらっしゃる方が沢山いらっしゃいます。
何故なら、今の時代、雇用保険の特定受給資格者が溢れかえっているからです。
それも、失業給付金の受給期間が１８０日と見做される中高年の離職者が増加しているんですね。

失業給付金の受給期間は、会社をやめた理由や状況によって大きく異なり、自分の都合で離職した場合を除いては、特定受給資格者となる事がしばしばです。
主な失業給付金の特定受給資格者は、会社の倒産や解雇などで、突然食を失った人、正真正銘の失業者です。
その場合は、突然無職無収入になり、明日の生活や次の就職準備に大きな支障を来します。
そこで、特定受給資格者として、１週間程度の待機期間満了後から、ただちに失業保険が支給されるんですね。
そして、受給期間も、なるべく確実に新しい職場を見付けられるようにという配慮から、若干長く設定されている事がよくあります。
例えば、３０代前半の人でしたら、僅か１年未満の被保険者期間でも半年間ほど失業給付金を受け取れますし、１年以上かけていれば、更に１ヶ月位長く支給されます。
今回、損をした私の友達の場合も、この特定受給資格者に該当するのですが、いろいろあって、実際には最初から最後まで受け取れなかったんですね。
何故、彼女が失業給付金をちゃんと貰えなかったか、それにはちゃんとした理由はあります。
最大の理由は、彼女自身に失業保険に関する知識が乏しかった事にあるでしょう。
今はハローワークのお堅いホームページを読まなくても、一般のブログやサイトで失業給付金に関する知識はしっかりと得られます。
何しろ、今の世の中、失業保険の受給者は溢れかえっていますからね、そんな体験者が語る情報も溢れかえっているんです。
私の友達の話はまた後日アップしますが、皆さんも彼女のようにならないよう、失業給付金の知識は自分でちゃんと収集して下さいね。

受給資格

2009-11-26T05:24:47Z

失業給付金、まあ早い話、失業保険の事なのですが、ここではちょっとカッコよく失業給付金と呼びましょう。
でもって、皆さんは、この失業給付金、貰われた事がありますか。

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実は私、先日から人生２度目の雇用保険受給者になりましてね、５年ぶり位にハローワークへ行って手続きをしたんですよ。
そしたらビックリ、以前とは随分受給資格や受給期間などが変わっていて、そこで初めてこの失業給付金という言葉も聞いたんです。
前回は、職員さんもみんな失業保険と呼んでいらっしゃいましたからね、それが当たり前だと思っていたんですよね。
そしたら、今回は、失業給付金のお手続きですね、なんて受付のお姉さんに言われて、目が点ですよ。
でも、よくよく聞いてみると、元々から正式には失業保険給付金という名前のものだったそうですね。
ただその後半部分をカットして失業保険と呼ぶ人が多かったみたいで、この失業給付金というのもまた略語、結局はどっちでもいいんじゃないのって感じなんでしょうね。

失業給付金をいただくためには、当然ですが、受給資格というのを持っていなければなりません。
まあ、普通に１年位同じ会社で働いている人なら、大抵は失業給付金の受給資格は得られるみたいですね、特に今は。
ハローワークの職員さんの説明によると、２００７年の秋から雇用保険法が一部変わり、短時間労働被保険者と一般労働被保険者の区別がなくなっちゃったみたいなんです。
従って、正社員であっても、アルバイトであっても、パートであっても、勿論契約社員であっても、過去２年間に一定の日数働いていれば失業給付金の受給資格は得られます。
でも、これは、雇用形態や労働時間に関わらず、みんな失業保険に加入しなさいよっていう事でもあるんです。
つまり、雇用保険に加入していなければ失業給付金の受給対象者にはなれない訳ですから、それだけ受給者が増えるという事は、被保険者が増えているっていう事でもあるんですね。

失業給付金をいざ貰うようになると、それは勿論有り難いいんだけど、将来、退職後に貰うために、長年保険をかけなければならない。
もしもの時のためにかけるのが保険ですから、離職後の失業給付金のために雇用保険を毎月かけるのは、とてもいい事で貼ります。
が、しかし、１ヶ月の労働時間の少ない人は、当然いただく手当も少ない訳で、正直、失業保険料が負担になっている事も少なくないとは思うんですよね。
因みに、離職日以前の２年間のうち、１１日以上働いた月が１２ヶ月以上あると雇用保険の被保険者となり、退職後には失業給付金の受給資格者となれるようです。
でも、例え１日１時間しか働いていなくても、月に１１日以上出勤していれば、雇用保険はかけなければならないっていう事。
それもね、以前は半年かければ失業給付金の受給資格が得られた。１週間に３０時間以上働いているパートさんや、アルバイト君たちでも、今は１２ヶ月間かけておかないとＮＧです。
終身雇用が当たり前じゃなくなって、派遣や契約雇用が目立つようになって来た昨今、最新の失業保険システムというのも把握しておいた方がいいかも知れませんね。
ハローワークまでわざわざ脚を運ばなくても、最近は失業給付金の受給について事細かに説明してくれているブログやサイトは沢山あります。
驚くべき事に、金融や保険のエキスパートじゃない一般の人が自分の体験から情報を提供して暮れている場合がとても多いんですね。
そうした実体験に基づく失業給付金の知識はとても解りやすいので、いざという時、慌てなくてもいいように、少しは勉強して置かれる事をお勧めしたいですね。